Вам важно знать про нашу систему мотивации?

Профессионалам – лучшая система мотивации!

Что отличает подход к мотивации в в направлении PLITONIT   от иных компаний в отрасли?

1. 100% «белая» заработная плата
2. Выплата аванса и основной части без задержек
3. Абсолютно прозрачное начисление: все показатели зафиксированы, объективны, доступны для анализа и перепроверки сотрудником.
4. Прогрессивная  3х уровневая бонусная система: доход долгосрочно прогрессирует в течение нескольких лет в зависимости от квалификации и результативности
5. Мы проводим регулярный мониторинг рынка труда и условий по схожим вакансиям из отрасли и планируем систему мотивации так, чтобы обеспечивать среднюю заработную платы минимум на 20% выше, чем в среднем по рынку на аналогичных должностях.
6. Объективный и справедливый подход: сотрудник с большей квалификацией, большим объемом вклада и результата - зарабатывает всегда больше.
7. Система бонусов позволяет  получать максимальный уровень дохода для текущего уровня  практически сразу, не  находясь в длительном процессе нарабатывания клиентов

В направлении PLITONIT для менеджеров принята следующая система мотивации:

Сотрудники в Службе продаж PLITONIT  получают условно-постоянную  часть, состоящую из:

- оклада

- бонусов за выполнение ключевых задач и достижения ключевых показателей 

Сотрудник имеет непосредственное влияние на формирование задач и установку целей по ключевым показателям: цели и задачи согласовываются с непосредственным руководителем  и являются объективно достигаемыми.

После прохождения ежегодной квалификационной  аттестации и подведения  персональных итогов года сотрудник  претендует на увеличение своего уровня дохода.

Всего  в направлении PLITONIT существует 4  квалификационных уровня, каждый из которых позволяет увеличивать уровень дохода на 10-15%

Для сотрудников, достигших максимального квалификационного уровня мы проводим периодическую индексацию заработной платы.

При приеме на работу мы разъясняем всю систему мотивации и подписанный сотрудником и руководителем документ является гарантом исполнения обязательств.

Дополнительно к стандартной системе мотивации мы выплачиваем премии лучшим менеджерам, руководителям, лучшим новичкам, а также премии за экстраординарные достижения или за нестандартный функционал.

В нашей компании распространена практика, когда сотрудник инициирует и лидирует проекты развития, получая по итогам премии в зависимости от экономического результата проекта.