Вы хотите получить лучшие в отрасли системные знания?
Залог результативности и эффективности сотрудников MC-Bauchemie - лучшая квалификация в отрасли!
Мы не стараемся привлекать только готовых специалистов: если у Вас хорошая обучаемость и инженерный тип мышления сочетается с коммерческим – пройдя нашу программу обучения и постоянно повышая квалификацию - Вы точно станете специалистом высокого уровня.
После приема на работу новый сотрудник проходит 3х месячный интенсив: вводное обучение.
Темы вводного обучения:
- Продукты компании: инъекции, полимерные полы, ремонтные составы
- Типы нагрузки на бетон, причины и механизмы разрушения
- Обследование конструкций, выявление дефектов, технологии проведения восстановительных и защитных работ
- Алгоритмы ведения переговоров включая: техники установления контактов, выяснения потребностей, презентации, работы с возражениями и получения договоренностей.
Для вводного обучения мы используем несколько форматов обучения:
- дистанционное обучение в режиме on-line
- самостоятельное изучение учебных материалов
- очные теоретические и практические инженерные обучения
- тренинги по продажам и переговорам
Вот так проходит вводное обучение:
Новый сотрудник, также, проходит стажировку вместе с другим менеджером «в полях», а по любому вопросу может обратиться к руководителю или прикрепленному успешному сотруднику – наставнику.
В дальнейшем, повышение квалификации до полного освоения стандартной программы проходит в плавном режиме за 1 год.
Обучение – никогда не прекращающийся процесс для всех сотрудников и после окончания адаптации, состоящий из следующих блоков:
- Регулярные оn-line обучения и офисные микро-тренинги по продажам и инженерным вопросам: 10-12 раз в год.
- Полевые тренинги руководителей и технических экспертов.
- Участие в обучающих мероприятиях для клиентов.
- Два раза в год - общее повышение квалификации ( базовое и закрепляющее): масштабное мероприятие, которое собирает сотрудников со всей России и проходит несколько дней.
Особенное внимание мы уделяем повышению квалификации руководителей. Это двухлетнее обучение по следующим блокам:
- Классический и современный менеджмент
- Финансы и управленческий учет
- Лидерство
- Навык обучения и развития подчиненных
- Сложные переговоры
- Публичные выступления и эффективная презентация
- Управление дискуссией в команде и выработка решений
