Вам важно знать про нашу систему мотивации?

Профессионалам – лучшая система мотивации!

Что отличает подход к мотивации в MC-Bauchemie от иных компаний в отрасли?

100% «белая» заработная плата
Выплата аванса и основной части без задержек
Абсолютно прозрачное начисление: все показатели зафиксированы, объективны, доступны для анализа и перепроверки сотрудником.
Верхняя планка заработной платы не нормируется, мы не используем никаких искусственных ограничителей Вашего дохода.
Мы проводим регулярный мониторинг рынка труда и условий по схожим вакансиям из отрасли и планируем систему мотивации так, чтобы обеспечивать среднюю заработную платы минимум на 20% выше, чем в среднем по рынку на аналогичных должностях.
Объективный и справедливый подход: сотрудник с большей квалификацией, большим объемом вклада и результата - зарабатывает всегда больше.
Достойная фиксированная часть дохода позволяет чувствовать сотруднику себя безопасно и уверенно

В направлении «Инфраструктурное и промышленное строительство» для менеджеров принята следующая система мотивации:

Сотрудник получает условно-постоянную фиксированную часть, состоящую из оклада, премий, и бонусную часть в виде начисления % от суммы продаж.

При приеме на работу мы разъясняем всю систему мотивации и подписанный сотрудником и руководителем документ является гарантом исполнения обязательств.

После прохождения ежегодной квалификационной аттестации и подведения персональных итогов года сотрудник претендует на увеличение своей ставки бонусной части (начисляемого %)

Ставка бонусной части имеет 4 уровня и, таким образом, Ваш доход растет не просто в соответствии с продажами, а опережающими темпами!

Дополнительно к стандартной системе мотивации мы выплачиваем премии лучшим менеджерам, руководителям, лучшим новичкам, а также премии за экстраординарные достижения или за нестандартный функционал.

В нашей компании распространена практика, когда сотрудник инициирует и лидирует проекты развития, получая по итогам премии в зависимости от экономического результата проекта.