Вам важно знать про нашу систему мотивации?

Профессионалам – лучшая система мотивации!

Что отличает подход к мотивации в MC-Bauchemie   от иных компаний в отрасли?

1. 100% «белая» заработная плата
2. Выплата аванса и основной части без задержек
3. Абсолютно прозрачное начисление: все показатели зафиксированы, объективны, доступны для анализа и перепроверки сотрудником.
4. Верхняя планка заработной платы не нормируется, мы не используем никаких искусственных ограничителей Вашего дохода.
5. Мы проводим регулярный мониторинг рынка труда и условий по схожим вакансиям из отрасли и планируем систему мотивации так, чтобы обеспечивать среднюю заработную платы минимум на 20% выше, чем в среднем по рынку на аналогичных должностях.
6. Объективный и справедливый подход: сотрудник с большей квалификацией, большим объемом вклада и результата - зарабатывает всегда больше.
7. Достойная фиксированная часть дохода позволяет чувствовать сотруднику себя безопасно и уверенно

В направлении «Бетонная индустрия»  для менеджеров принята следующая система мотивации:

Сотрудник получает условно-постоянную фиксированную часть, состоящую из оклада, премий, и бонусную часть в виде начисления % от суммы продаж.

При приеме на работу мы разъясняем всю систему мотивации и подписанный сотрудником и руководителем документ является гарантом исполнения обязательств.

После прохождения ежегодной квалификационной  аттестации и подведения  персональных итогов года сотрудник  претендует на увеличение своей ставки бонусной части (начисляемого %)

Ставка бонусной части  имеет 4 уровня и, таким образом, Ваш доход растет не просто в соответствии с продажами, а опережающими темпами! 

Инженерный состав не занимается самостоятельным ведением клиентов (не проводит поиск новых клиентов и переговоры); инженеры разрабатывают технические решения и осуществляют техническую поддержку при внедрении.  Поэтому инженеры получают существенно большую условно-постоянную часть без бонусов с продаж, а премии зависят от эффективности выполнения инженерных задач и результата отдела. в котором они работают.

Дополнительно к стандартной системе мотивации мы выплачиваем премии лучшим менеджерам, руководителям, лучшим новичкам, а также премии за экстраординарные достижения или за нестандартный функционал.

В нашей компании распространена практика, когда сотрудник инициирует и лидирует проекты развития, получая по итогам премии в зависимости от экономического результата проекта.